符合人才清单就能100%获批香港优才？没有人会告诉你的人才清单弊端

香港优才计划取消配额限制，为期两年。

大家都想抓住这两年关键的窗口期申请香港优才拿到香港身份，毕竟以前香港优才配额才4000个，窗口的放开意味着会有更多人可以获批，所以近期咨询小港通优才申请的人士也增加了不少，其中不乏人在海外的华人朋友。

小港通在跟优才申请人沟通中发现，很多申请人对“人才清单”感兴趣，想加上人才清单的30分。

关注香港优才的朋友们应该都知道，香港优才采用计分制，对年龄、工作经验、学历等综合打分，还设置了几个额外加分项：

• 符合人才清单(30分)
• 全球前100院校本科或以上学历(30分)
• 不少于2年国际工作经验(15分)

其中，人才清单这30分对于申请人来说是最具吸引力的。

很多申请人只要从事跟人才清单相关的行业，就觉得自己符合香港人才清单要求了，在评分时加上了人才清单的30分。

其实，人才清单的评估大有讲究。

人才清单

• 资产管理合规专才
• 环境、社会及管治(ESG)相关财经专才
• 废物处理专家
• 资产管理专才
• 海事保险专才
• 精算师
• 金融科技专才
• 数据科学家及网络安全专家
• 创新及科技专家
• 造船师
• 轮机工程师及船舶总管
• 创意产业和表演艺术专才
• 争议解决专才及业务交易律师

但人才清单也是一把双刃剑，如果你把握不好，就容易弄巧成拙。

人才清单需要专业评估

人才清单包含13类专业行业，而是否属于人才清单，并不只是看你的行业职业，还要根据具体类别综合考核学术背景、个人成就、行业经验、工作职责等多方面信息，评判标准复杂且门槛高，需要由专业人士精准评估，基本上个人评估都是不准的。

如果你申请加上了人才清单分，但委员会审批时发现你条件并不符合人才清单标准，对不起，被拒风险非常大。

优才分数虚高

是否符合人才清单标准，最终由入境处评判。

在申请时，并不是所有人都适合加人才清单，也并不是符合人才清单就要去加人才清单。我们都是会根据申请人综合条件进行详细评估，看在申请时是否要加上人才清单分。

如果条件普通分数不高，期望通过人才清单的30分来拉高分数增加竞争力，所以在递交申请时自行加上了30分，甚至有申请人因为分数不够80分，想加上人才清单分来满足申请条件的，即使递交也是陪跑。