香港专才计划：受雇 vs 自雇创业，拿身份的两种路径怎么选？

在港府 “抢人才” 政策持续发力下，优才计划不限配额、高才通热度攀升，从数据上看，竞争日趋激烈。

不少内地人士纠结：有没有门槛更低、获批更快的香港身份申请方式？专才计划就是一个不错的选择。

今天就从 “受雇” 和 “自雇创业” 两大路径，带大家吃透专才计划的申请逻辑。

一、香港专才计划是什么？

专才计划的本质是港府希望吸引具备香港稀缺技能、知识或经验的内地人才，为本地企业和行业发展助力，进而推动香港经济增长。

与优才计划的 “综合评分制”、高才通的 “高薪 / 名校门槛” 不同，它有核心前提：需与香港企业建立雇佣关系。

无论是被现有企业聘用，还是自办公司后 “雇佣自己”，都需要有薪资记录和缴纳香港强积金。

从24 年6月截至25年6月，专才计划获批人数已达27245份，整体获批率高达 88%。

对于学历背景一般、有工作经验或创业想法的内地人士来说，是性价比高且安全的选择。

二、受雇 VS 自雇创业

路径一：受雇（适合想稳拿身份、不想折腾创业的职场人）

若你有相关工作经验，能找到香港本地企业聘用，选 “雇主推荐” 最省心 —— 相当于拿着 offer 办身份。

1. 申请关键：雇主与申请人需同时达标

①对香港雇主的要求

港府虽未出台硬性标准，但结合大量获批案例，雇主需满足 “真实运营” 核心条件：

• 营业额：经审计后通常不低于 300万港元；
• 办公场地：需在香港正规商业办公楼租赁，面积一般不低于 20㎡；
• 本地雇员：至少有 3 名香港永居员工，且已缴纳半年及以上强积金（MPF）。
  

②对申请人的要求

• 无犯罪记录、无不良入境记录；
• 有学士学位，或具备良好技术资格、可证明的专业技能（如行业证书）；
• 所申请岗位需证明 “香港本地人才稀缺”（即雇主无法在本地招聘到合适人选）；
• 薪酬福利与香港同行业水平一致。
  

注意：避免空壳公司，入境处会核查办公场地、员工社保、业务流水，空壳公司直接拒签。

2. 专才他雇优势与适配人群

①优势：无需操心公司运营，仅需配合雇主准备材料，审批流程简单；续签时只要维持雇佣关系即可；

②适配人群：有 3 年以上工作经验的职场人（如工程师、设计师、管理人员）、想 “先拿身份再赴港工作” 的内地从业者。