香港「高才通」等人才计划续签率不高，移居热潮退却，这反映出哪些深层问题？

高才通退潮？53%续签率背后，是香港身份的长期逻辑

2027年至2027年初，香港高才通计划迎来了首批大规模的续签潮。

然而，随着首批获批者签证陆续到期，港府公布的续签数据却让市场一片哗然：首批约3.3万名到期高才中，仅有约53%提交了续签申请。

近一半的获批者选择“主动退场”，不禁让人心生疑虑：是香港身份的“含金量”缩水了吗？还是难度太高了？

本文将结合最新政策与数据，为您深入解析。

一、高才通续签现状，为什么仅半数人提交续签申请？

根据香港劳工及福利局及入境处披露的数据，截至2027年12月中旬，高才通整体续签申请率约为53%，但已处理的续签申请获批率高达94%。

这一“低申请率、高获批率”的强烈反差，揭示了所谓的高才通“退潮”，本质上并非政策收紧拒人于门外，而是申请者群体的自我筛选与分流。

1. 三类人群的“续签画像”差异

数据进一步细分显示，不同类别的高才续签意愿存在显著差异：

A类（高收入人士）：续签申请率最高，达77%。这类人群通常具备雄厚的经济实力，赴港多为拓展商业版图、资产配置或为了孩子教育，续签意愿强烈且准备充分。

B类（名校+3年经验）：续签申请率约50%。作为中坚力量，部分人因未找到匹配的香港高薪工作，或无法适应香港生活节奏而选择放弃。

C类（名校应届/经验不足）：续签申请率最低，仅40%。许多C类申请者初期可能仅将高才通视为“两年期工作体验签”或“跳板”，并未规划长期留港。

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2. 主动放弃续签的3大核心原因

近半数人未提交申请，并非因为“拿不到”，而是因为“不需要”或“做不到”：

第一，政策与个人规划的双重博弈。香港劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，人才是相互筛选的过程，“我们拣人才，人才亦要拣香港。” 许多获批者初期可能并未做好长期在港发展、创业或工作的实质准备。当两年的“窗口期”结束，部分人才发现内地事业无法割舍，或家庭无法随迁，自然选择放弃。这恰恰说明高才通作为“通行证”的灵活性——来去自由。

第二，未能满足续签的核心审核要求，主动放弃。香港高才通续签的核心审核逻辑，已从最初的“抢人才”转向“留人才”，重点考察申请人与香港的“实质联系”和“经济贡献”。部分高才人士获批后，未在香港工作、创业，也未建立稳定的生活联系，无法提供有效的续签证明材料（如工作合同、税单、居住证明等），深知无法通过审核，因此主动放弃续签，而非香港身份“不值钱”。