申请香港优才时需要提前准备什么？

申请香港优才，并不是分数越高获批越稳，如果不能消除信息差，很小的细节都有可能很导致拒批❗❗

如果你在申请香港优才，不想高分被拒，这些信息要趁早知道！

1、打分自测不要错

人才清单30分诱惑很大，很多人拼拼凑凑弄些材料就去申请加分了，殊不知，入境处在人才清单这块卡的特别严，根据不同的行业，对于申请者工作年限、学历、工作内容都有综合要求！

再就是高管经验这块，网申系统上已明确了三个要求，如果你因为信息差算错分数就去申请，现在是连递交这关都过不去！

2、材料证明要规范

常见问题集中在工作证明。比如很多人觉得提供了社保截图就能证明工作经验了，但实际上，真正被认可的是盖章签字的雇主推荐信和在职证明/离职证明❗❗

3、材料不齐错过补件

之前申请若材料不齐，入境处会发补件信提醒你需补什么。很多人会先简单递件，后续再跟着补件信一步步准备。

但今年申请人数太多，补件信默默取消了，等大半年换来的是“材料不齐直接拒”。

4、工作经验不连贯

如果你行业切换频繁，岗位跨度太大，或两份工作之间的空窗期太久，这些都是申请中的劣势！

入境处会更喜欢你学某个专业、然后立足此行业从一而终、步步高升！如果其中有一段超过半年以上的空窗期建议写一封解释信，说明下情况会更好，但注意理由要合情合理，学习深造或照顾家人等都可✅

5、所在行业没优势

香港比较饱和的职业，在申请上是有硬伤的。比如：基础行政、授课型教师、普通销售等等。

金融会计科技资讯这些是香钵钵，还有研究型、学术型、高管型、国际型、技术型等精英人才。

6、文书假大空套模板

⭕推荐信：

框架固然重要，但更重要的是内容和底层逻辑，写作侧重要根据背景调整。

如行业有优势，需要突出的就是专业技能。

如果优势在管理经验，要突出的则是岗位级别、管理的项目体量及重要性。

⭕计划书：

6个板块，每板块100字，字数不可超，这就很考验人的总结能力了。

如果你条件很优秀，不想因为文书问题而被拒，可以找文案大牛帮忙，省心省力。

申请香港优才，消除信息差你就成功了一半，作为一名低分低成本获批香港优才的过来人，我的申请经验还是值得参考的，如果申请过程中有疑问或是细节不确定的有问必回！