香港优才计划自测120分，实际却是100分？四大打分误区要注意！

香港优才计划是香港的一项人才引进政策，旨在吸引高技术人才来港发展增加香港的国际竞争力。优才采用计分制，满足综合计分制或成就计分制即可。其中综合计分制形式更适合各行业精英。

申请资格

年龄：年满18岁；

财政：有能力负担本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助；

良好品格：无犯罪或不良入境记录；

语言能力：良好中文或英文能力；

学历：本科学位或以上。

香港优才计划采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，了解自己是否符合申请要求。

但你知道如何进行准确的香港优才分数评估吗？

小港通对接了很多优才申请人，基本上在自测时都会出现分数评估不准确的情况。要么多加分，要么少评分。分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。

这几个优才打分误区，你一定要看！

01工作经验多加分

我们先来看看工作经验的评分项：

工作经验（最高55分）

• 10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分
• 5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分
• 5年及以上工作经验：15分
• 2年及以上工作经验：5分
• 2年及以上国际工作经验：加分15分

评错分基本出现在“高级管理经验”。

高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。

小港通给很多优才申请人打过分，高管分是最容易出错的。

比如昨天给一个申请人做了分数评估，自测是125分，专业评估后是110分，其中差了15分就是因为申请人的管理经验其实加不上高管分。

高管分一般需要专业人士进行评估分数会更准确，可联系小港通准确评估。

02人才清单多加分

人才清单（最高30分）

• 如果符合香港人才清单，则加分：30分

香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。

实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。