香港优才计划自测打分你对了吗？四个评分项太多人犯错！

香港优才计划自测打分你对了吗？四个评分项太多人犯错！

香港优才计划是香港的一项人才政策，因为续签灵活、采用打分制、不用香港雇主担保等优势，成为内地居民落户香港的主要方式。

符合香港优才基础条件（本科学位起+无犯罪记录）后，可以选择综合计分制和成就计分制其中之一进行打分，总分245分，达到80分就能申请！

由于综合计分制要求极高，适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主)，因此大部分人建议采用【综合计分制】来申请。

在【综合计分制】下，分为6个评分项，总分245分，达到80分就能申请。

只是，打错分的情况太常见了，分数不是虚高就是偏低，不管是哪种，都会影响申请，因为香港优才申请材料需要根据你的分数来递交，一步错步步错！

今天就具体来跟大家盘点一下，香港优才自评的常见误区都有哪些吧，教你们正确打分，然后评估自己是否符合标准的80分！

一、工作经验打分说明

香港优才中的工作经验评分项，最高得75分：

10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分

5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分

5年及以上工作经验：15分

2年及以上工作经验：5分

以下2项为额外加分项：

2年及以上国际工作经验：额外+15分

3年及以上名企工作经验：额外+20分

评错分基本出现在“高级管理经验”。

高级管理经验对公司规模、管理层级、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

2027年8月份对于高级管理经验进行了调整，最新规则下，能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。

满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限加分”。当然还是要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。

最新高级管理经验的打分：

1.高级经理人只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分。

2.中级经理人需满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分：① 公司营业额达到一亿港币等额② 公司总人数100人

3.初级经理人/专业人士/半专业人士等这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”：①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；③申请人管理人数30人及以上。