香港优才计划自测130，实际只有100，优才打分没这么简单！

香港优才计划自测130分，实际只有100分，优才打分没这么简单！

最近发现，来咨询的小伙伴，对自己的优才分数都非常自信，都说自己是一百多分。就拿其中一位申请人的情况来说吧，他自测优才分数是130，但经过深入沟通后确认，他实际上只有100分。

说句实话，香港优才的打分并没有大家想象中的这么简单，每一项加分，都是有严格的要求和标准的。

这也就是为什么有不少的优才申请人，往往因为算错分数，导致申请材料准备不够充分等问题，而被入境处拒批。

所以，今天主要就跟大家聊一聊，香港优才计划的综合计分制，是如何正确评分的！

综合计分制最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估。此计分制，比较适合大部分符合条件的优秀申请人。

综合计分制评分标准细则：

1.年龄（最高30分）

18-39岁：+30分；

40-44岁：+20分；

45-50岁：+15分；

51或以上岁：0分。

说明：需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。

2.学历/专业资格（最高70分）

博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分；

硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分；

学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格：+10分；

如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位（如QS/usnews/times/软科前100名），则额外加分：+30分。

说明：

①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历；

②自考/函授/联合办学等，有学位证均可；

③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。

3.工作经验（最高55分）

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

①从获得学士学位时间计算工作经验。

②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

③名企范围包括：