香港优才计划如何评分_超过120分申请更有优势!

　　2027年香港优才计划有了诸多变化，最高分从225分上升至245分，但申请门槛80分不变，相当于会有更多人符合申请条件，可以申请香港优才。

　　香港优才计划申请采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，了解自己是否符合申请要求。但你知道香港优才计划如何评分吗?

　　今天主要就跟大家聊一聊，香港优才计划的综合计分制，是如何正确评分的!

综合计分制评分标准细则：

1.年龄(最高30分)

　　18-39岁：+30分;

　　40-44岁：+20分;

　　45-50岁：+15分;

　　51或以上岁：0分。

　　说明：需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。

2.学历/专业资格(最高70分)

　　博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分;

　　硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分;

　　学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格：+10分;

　　如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位(如QS/usnews/times/软科前100名)，则额外加分：+30分。

说明：

　　①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历;

　　②自考/函授/联合办学等，有学位证均可;

　　③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。

3.工作经验(最高55分)

　　不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分;

　　不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分;

　　不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分;

　　不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分;

　　不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分(包括港澳台)：+15分;

　　不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

　　①从获得学士学位时间计算工作经验。

　　②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员;就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

　　③名企范围包括：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

4.人才清单(最高30分)

　　如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分

5.语言能力(最高20分)

　　精通中文(普通话或粤语)及英文的书面及口语：+20分;

　　除了中文(普通话或粤语)或英语的书面和口语外，至少精通一门外语(书面和口语)：+15分;