香港优才计划里面的“雇主推荐”怎么弄？

可以提供一些当时在该公司任职的文件，例如离职证明、升职通知、名片、工资单、劳动合同等文件来补充说明，并向出入境书面陈述自己的情况。

雇主的推荐信需用显示公司信息的信纸打印，并由雇主盖章，授权人士签署。内容大致为：姓名、身份证号码、受雇时间、职位、职责、薪金待遇、取得的成就等。

对申请人来说，分数只是第一道门槛，最体现软实力就在申请材料的准备上。而这种软实力，又是通过申请文书体现的。因此要细心耐心打磨申请文书，资料要齐全完整、条理清晰、主次分明、突出个人特点和优势，让入境处一眼看中你就是香港紧缺的人才。

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申请香港优才失败原因有哪些？

1、材料只能证明优秀，不能证明杰出申请人的条件满足，却没有在材料中体现出来。申请人需要突出的应是其在所在领域内作出的杰出贡献，这才是优才审批通过的敲门砖。

2、材料的来源及可信度不高申请人提交的有些是没有效力的证明材料。例如没有盖章的申请资料或非官网的评审标准等，造成客观证明材料缺失，逻辑链条证明力度不够。

3、材料的格式如何将材料整理为当局要求的格式以及将材料有条理地展示出来也是一项很重要的问题。

4、忽略证明或无法证明杰出贡献的影响力申请人的贡献方面不仅要提交贡献本身的资料，还需要呈现此贡献在所属领域产生的影响。

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如何体现哪些材料的效力比较高是比较难把握的。

总之申请材料是否完整，是决定了申请人是否获批的关键！在保证材料完整的基础上，再加上文书的包装，申请人“优秀人才”的形象才能最大化地向评委展示出来，才有更大机会在剧烈的甄选中赢得一个配额。

为何内地人才青睐优才计划？

1.要求简单，成本低，无需投资

2.香港优才计划实行打分制，满分225分，各方要求综合打分达到80分即有资格申请香港优才。

3.无行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主。方便快捷、省时省力。

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香港优才计划申请是否需要找中介？

这个问题我觉得可以分开看！如果自己足够优秀，比如想郎朗、汤唯之类的属于香港政府希望积极招揽的人才，而且自己有时间精力文笔也可并不嫌弃流程繁琐的情况下，可以自己DIY。