香港高才通A类新规，2027申请条件（公司利润申报收紧），续签政策要求！

截至2027年7月底，各项人才入境计划已收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已抵港。在“量”的目标超额完成的背景下，政策的焦点已从初期的广泛“抢人才”，精准地转向了如何长期“留人才”。

这一转变在香港高才通计划A类申请（针对高收入人士） 的最新政策调整与续签要求上体现得尤为明显，审核标准全面趋严、系统化，标志着计划进入了“精耕细作”的新时代。

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一、香港高才通A类申请门槛大幅收紧

香港特区政府在推出“高才通计划”之初，旨在以简洁高效的方式吸引全球高端人才。

A类申请面向在紧接申请前一年全年收入达250万港元或以上的人士，对学历和年龄不做限制。

这一“宽进”策略在初期取得了显著成效，迅速汇集了大量高收入人士。然而，随着申请人数激增和首批人才陆续进入续签阶段，政府发现部分申请人的收入来源与香港经济的实质关联度不高，或存在利用规则漏洞的情况。

因此，2027年至2027年初，政策的核心明确转向“精准吸纳优质人才”和“确保长期留存实用人才”，对A类申请的门槛进行了大幅收紧和严格规范。

1、核心条件与收入证明的严格化

最新的政策调整首先体现在对“年收入250万港元”这一核心条件的界定上，变得空前清晰和严格。

①收入定义的精确化

政府明确，仅认可与申请人劳动或实质经营直接相关的“应课税收入”。这主要包括：

• 受雇所得的工资、薪金、津贴、奖金。
• 任职公司授予的上市公司股票期权收益（需证明期权授予与在职服务直接相关）。
• 申请人作为股东，从其持股公司获得的分红及应占利润。
• 个人独资或合伙经营业务所得的利润。

与此同时，一系列收入被明确排除在认可范围之外：个人在二级市场的股票买卖投资收益、房产买卖的资本增值、偶然所得（如彩票中奖）、来自亲友的临时性大额赠与、网络直播打赏收入等。这一界定彻底堵住了试图用金融投资等被动收入或非持续性收入来满足门槛的路径。

②计算周期的差异化

根据收入来源的不同，采用了更严谨的计算周期。

对于个人受雇收入，仍采用“紧接申请前一年”（即递交申请前连续的12个日历月）进行计算。