100分通过香港优才成功案例分享

今天分享一个100分，6个月通过优才甄选的成功案例

一、客户基础背景与分数

1、年龄，30-40岁，得30分;

2、学历，本科学士，得10分;

3、工作，15年，非高管，技术总监，得40分

4、语言，只会中文，得10分;

5、家庭背景，10分;

分数合计：100分

二、优势与劣势

1.申请优势

(1) 行业不错，属于互联网、IT行业

(2) 两份工作都就职于国内互联网知名公司

(3) 有一些行业荣誉和突出的业绩

(4) 技术工作涉及AI人工智能，可以往十三类人才清单中“创新及科技专家”靠

2.申请劣势

(1)分数不高，就只有100分

(2)学历一般，本硕都不是名校毕业，没有额外30分加分

三、大概时间流程

2027年12月初 签约

2027年01月05日 递交申请

2027年01月18日 获得档案号信函

2027年03月中 收到补件通知

2027年07月04日 获得原则性批准函

四、文案申请思路

客户国内普通院校毕业，没有任何海外工作经验，但是胜在有多年知名大企业互联网工作经验，所以我们文案团队着重挖掘客户工作背景闪光点，在申请材料中往十三类人才清单中“创新及科技专家”靠，为客户争取到额外的30分加分，最终成功获批。

经验总结：低分是可以通过优才的，关键是找准自己的定位，一定要重点突出自己的优势，最好找一个有经验的人提供一些建议，提升优才的申请成功率。