4个套路教你如何评测香港优才计划分数更准确？

香港优才计划你知道如何准确评测分数吗？

Maisie对接了很多优才申请人，基本上在自测时都会出现分数评估不准确的情况。

要么多加分，要么少评分。分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。

香港优才计划评测打分这4个套路和规则，你一定要看！让你知道你的香港优才申请分数更准确！

香港优才计划的人才清单（最高30分）

如果符合香港人才清单，则加分：30分

香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。

香港优才计划的人才清单这30分实际上并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。

我们先来看看工作经验的评分项：

香港优才计划的工作经验（最高55分）

香港优才计划的工作经验评错分基本出现在“高级管理经验”。

高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。

大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。

Maisie给很多香港优才申请人打过分，高管分是最容易出错的。

比如昨天给一个申请人做了分数评估，自测是125分，专业评估后是110分，其中差了15分就是因为申请人的管理经验其实加不上高管分。

香港优才计划的高管分一般需要专业人士进行评估分数会更准确，可联系Maisie准确评估。

香港优才计划的语言能力（最高20分）

Maisie跟很多申请人交流过，发现大部分申请人确实都是中英文流利的。

但在香港优才评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”。