不要再拿着去年的香港优才计划自测表啦！手把手教你正确打分！

不要再拿着去年的香港优才计划自测表啦！手把手教你正确打分！

今年开始，香港优才计划做了许多的政策调整，除了取消申请名额的限制之外，最大的变化则是香港优才计分制评分的调整了。

如果存在信息差，还在拿着去年之前的优才自测表打分的话，那可就亏大了！因为今年在工作经验分数上，新增了一项名企加分。

如拥有不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可额外获取分数20分。

想要申请香港优才计划，第一步就是要学会优才分数自评，虽然看似容易，但其实里面暗藏玄机。只有打分正确，才能在后面的申请流程中，减少失误，避免因为分数不够而被拒批。

今天，就跟大家好好聊聊，香港优才计划都是如何自评打分的。

综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景进行评分。

2027最新优才自评表：

综合计分制评分表各项详解：

1.年龄分。

年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。按照申请人周岁的年龄计算， 无论是主申还是18周岁以下子女，年龄锁定都是以拿到档案号时间为准（递交后1个月左右下档案号）。

2.学历分。

学位分数以及世界百强名校加分均以获得学位证为准，只有毕业证是不被认可的。针对于百强加分，无论是本科、硕士还是博士，任一为百强即可加30分。

注意：名誉学士、名誉硕士、名誉博士学位及由非国家认可或注册机构颁授的学位，一概不能获取分数。但自考/函授/联合办学等，只要有学位证，可算分。

3.工作经验分。

相当于学位程度的工作经验,通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。

高级职位的工作经验分：通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

需提供文件：工作证明信、财务报表、组织结构图、人事/财务/业务审批管理文件等。

海外工作的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）。

4.人才清单。在现公布的人才清单中，共包括13项专业，符合资格的申请者可以在「优秀人才入境计划」的计分制下获得额外30分。