上万人“优才申请”被拒，原因令人破防

优才最新获批数据出炉！

截止2027 年6 月，香港优才计划总获批18583人，然而申请人数高达115167人，获批通过率仅有16.13%

可以从获批数据充分看出，目前优才计划获批通过率偏低。

这个数据也提醒大家，如果你想申请优才，建议还是找专业的机构进行评估，做充分的准备，千万别为了省钱自主申请，最后被拒得不偿失。

小港君今天就给大家简单聊聊，“香港优才申请过程中的常见误区”，如果能帮到你们，麻烦点个赞同吧！

01.瞎打分

香港优才计划采用综合计分制，每一个申请者都要对自己进行一个自我评分。

自我评分，主观性就会大很多。

这一点可以理解，打工人谁还没有给简历注水过呢？

明明干的是拧螺丝的活，简历上恨不得直接吹成造火箭。

都是这么过来的，不过“加水分”这事儿在职场可以干，在优才计划申请上，千万不能干。

香港入境事务处可比企业较真儿多了，发现一丁点不对头，他是真敢拒你啊。

所以，这也就要求申请者：

1、必须理解每一条加分项的真实含义；

2、实事求是，有一说一。

不过话说回来，第二条容易，第一条是真难，有时候也不怪申请人夸大事实。

有些描述确实含糊不清……

比如，高管分这一项。

在审核方看来，如果你选择加上这一分，他们默认的是中大企业的高管，手底下蛮共就几十人的小作坊不算，而且还必须提供公司的组织架构、公司人数、管理人员人数等证明盖章。

但是在申请人看来，我只要没有参与基层工作，且承担了中高层决策，那我就算高管人员了。

这就是，认知差异带来的标准不一。

反正最后吃亏的，肯定还是申请人。

所以，不管是走付费服务路径还是打算自主申请，我都建议申请人提前给的专业打分人员沟通一下。

如果您有意向，可以点击下方的测评链接，做一个靠谱的评估。

02.行业不讨喜

这一点，我们也反复科普过好几次了。

香港此次要人，目的性非常明确：

1、普通人不要，要高级人才；

2、普通高级人才不要，要香港重点扶持行业的高级人才，或有突出贡献重大成就的顶尖人才。

这两条放出来，很多人还没申请其实就已经被拒之门外了。

说白了，申请之前，需要申请人对自己所从事的行业有一个全盘的认识：

申请人的资历与经历是否是香港紧缺的人才？