优才失败案例分析：优才被拒，其实有个原因是“申不逢时”。

优才失败案例分析：优才被拒，其实有个原因是“申不逢时”。

近期各个社交平台里，大量香港优才计划的失败案例出现。

一看具体资质，不少人都慌了：

有金融/IT热门行业的人才、打分超140分的高分选手、大厂工作的高管、名校毕业生等等，强大背景的申请人真不少。

不禁让人疑问，香港优才计划到底怎么了？后续真的要收紧了吗？为什么这样的条件都不通过审批呢？

先拿一个优才被拒的实际案例，给大家做下分析。

这个拒批案例来源于小某书上的一个求助贴。

贴主在23年1月DIY申请的优才计划，本身资质背景非常不错，本硕都是名校、在金融科技领域的名企工作、同时还是管理岗，有管理经验。

高学历+名校+名企+管理经验+热门行业，听起来完全符合优才高获批率模型，但依然在等候了13个月后遗憾被拒。

评论区网友们一通热情分析，贴主综合总结了网友的说法，大致拒批原因如下：

1、材料过于简单，特别是人才清单佐证；

2、文书PS生硬，缺乏说服力；

3、家庭分为0，单身不友好；

4、审核人比较严格；

5、工作和专业相关性不大，如果工作性质不被认可，学历专业难以发挥优势。

这些说的都有一定道理，优才失败可以找到很多原因，但他们的重要程度有所不同。

下面我就结合这个案例，和大家分享一下我总结的优才失败重点原因。

重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐

每位申请人，应当提交的香港优才申请材料都有所差别。

除了基础的身份证、港澳通行证等证件材料外，其余要递交的材料和你本身的申请背景息息相关。

拿这个贴主为例，他所在的岗位是管理岗，因此在申请时也自然勾选上了高管经验分数。然而高管经验需要提供的组织架构图、营业额证明他都没有提供，这是非常严重的问题。

重要程度：⭐⭐⭐⭐

优才申请中人设定位很关键。

这个要结合申请人本身背景、香港人才偏好、过往相似获批案例来打造，需要准备对应材料、着重笔墨写申请文书。

贴主在DIY申请中，对这部分的研究就较少，文书材料给的非常简单，同时还贸然加上了人才清单的分数。

我之前分享过好几轮，人才清单其实是香港优才的一大坑——评定复杂，实际认定难度极高！

按照历往经验，人才清单相当于把申请放到了一个更严格的池子中做筛选，加分一定要谨慎，否则可能弄巧成拙。

贴主勾选的是金融科技方向的人才清单，实际并没有给出相关佐证。金融本身又是香港优才中的热门行业、