客观分析香港优才计划高分被拒的5大原因！

很多人都知道香港优才计划，采取的是打分制度：成就计分制和综合计分制。

很多人采用的综合计分制，满分是245分，80分就可以递交申请。

虽然港府并不是唯分数论，但分数越高越有优势。根据2027年最新的数据，获批人数超过120分的占比超过76%。

问题来了，为什么有些人分数很高，综合条件很优秀，最后被拒绝了呢？假如你在申请优才的时候自评分数很高，却还是没有通过，被入境处拒绝的原因可能有以下几点。

01.香港优才计划自评分出错被拒

香港优才计划采用计分制，综合计分制，最高分245分，80分可以申请。但很多人由于对香港优才的打分标准不大了解，所以自测分数时会出现误差，导致出现多加分的情况。

数加多，本来不符合分数要求的变成符合分数要求了，自测分数120，实际分数70，这种情况递交了申请，审批核查资料时，发现分数不够，直接就被拒。

一般这三种情况，加分容易出错。

（1）申请香港优才计划，只有学历证没有学位证加不了分注意一定要有学位证，才能加上学历分。有些人士读了在职MBA，拿了硕士学历证，但是并没有学位证，是加不上这个硕士分20分的，港府有明确要求提供学位证。如果你读的是全球前100名校，只有毕业证没有学位证，一样加不上名校分30分。

（2） 语言分要提供雅思/托福成绩单语言分有20分，分两种情况。其一，你在海外院校毕业，提供成绩单，证明相关语种授课，那么是可以加上外语分的，如英语授课，直接加20分。其二，如果你在内地院校毕业，如果想要加上英语分20分，需要提供2年内的雅思/托福成绩单，四六级成绩、专四专八成绩都不算。

（3） 高管分不好加管理分也是打错分的重灾区。管理分需要提供管理材料证明，如管理架构、企业权限等，并且对于管理层级、管理人数有具体要求，如果是小公司的经理、主管等管理岗，是无法加管理分的。建议找专业人士评估。

（4） 人才清单分不要随便加大家知道，如果符合人才清单获批率几乎是100%，所以很多人都想要拿到人才清单。2027年人才清单从原来的13项，增加到了51项。但人才清单并不只看你的行业，需要你从事跟51项清单有关系的专业。另外人才清单对于学历、工作经验、工作成就、赴港发展等都有要求，一般要属于行业顶尖人才。这个也是要找专业人士评估是否能加分。

所以建议不要随便加人才清单分。基础分数没有超过80分，谨慎递交资料，不然被拒的风险会很大。

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