如何看待香港高才通近半数放弃续签，成功续签者仅三分之二长住香港？

根据港府此前公布的续签政策，申请人需要在港获聘并有稳定收入，薪酬福利条件要达到市场水平，申请人要提交雇佣合约。如果从事的是非雇佣合约形式的工作，例如以佣金为主要收入的保险经纪，入境事务处审批续签时，会考虑过去收入水平、工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。如果是自己开设公司，则必须证明业务已经在港运作并且带来了经济效益。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，高才与香港实为双向选择：“高才通提供两年适应期，合适的话他们可以留下，不合适就离开，即便有些人没有选择续签留港，但是他们来香港时也需要消费，对香港来说没有损失。”

根据港府数据，截至7月底，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已经抵港。不过，全国政协副主席梁振英在社交平台发文质疑称，过去五年香港私人住宅入住量未见显著增长，大多数来港人才或许只是拿了香港身份证后就返回内地居住。

的确，即便是成功申请续签的人士，也有不少人并非长住在香港。港府在成功续签人群中抽取20%样本进行问卷调查，结果显示仅有约三分之二的人士长期居住在香港，其余人士表示自己的工作在香港但并没有通常居住在港。在港长住的人士中，约70%选择租房，13%买房自住，其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿。

续签获批的高才通人士中，95%来自内地。问卷调查显示，这部分高才的月薪中位数约为4万港元，其中约25%人士月薪达到8万港元至12万港元，40%人士月薪为2万至4万港元，5%的人士月薪低于2万港元。从行业分布看，从事商业及贸易的占23%，金融服务业占19%，创新科技领域占17%，保险或经纪服务占11%。

对不少高才来说，子女教育是他们留在香港的关键因素。8511宗成功获批续签的高才中，近半数申请者为配偶或子女申请了受养人签证，共计带来了6035名子女。前述问卷调查显示，在港就读的高才子女约七成处于中小学阶段，36%就读于政府资助学校、23%选择国际学校，另有14%和13%分别就读于私立学校和直接资助计划学校。

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