盘点香港优才被拒的原因一般有哪些？

最近亚太小编收到很多客户询问，优才的获批率有多少？如果被拒了还能继续申请吗？以及一般被拒的原因都有哪些？今天，亚太小编终于有空，带着大家一起来捋一捋这些年积累下来的经验之谈：

最近

No.1

自评分数不准

大家都知道，香港优才的申请，综合计分制必须达到80分及以上才可递交申请，但往往有很多DIY优才的申请者，把自己的分数算错了，导致材料递交申请上去后，入境处判定为分数不足，那就不符合申请条件了。

通常算错的原因是申请人评定自己为高级经理人，但是没有画组织架构图体现所在层级及管理人数，又或者所在层级较低及管理人数少，管理分数也会被扣除。

或者认为自己符合人才清单，替自己加上30分。但入境处根据你的材料认为，你并不符合，这些分数是没有的，那扣掉这些分数不满80分，入境处就会拒绝你的申请啦~

No.2

硬性条件不足

例如优才申请人自己本身的学历或者工作内容不占优势，无法与同行业优秀人才PK，会更容易被拒。

No.3

遗漏加分项

优才的综合计分制中有不少加分项，如海外工作经验、世界前100名校毕业、人才清单，若是遗漏加分机会，很有可能会错失甄选机会。其中，人才清单所列的是香港目前紧缺的专业人才，若是申请人经入境处判定，符合人才清单的要求，获批可谓是十拿九稳！

No.4

申请资料不规范

如何将材料整理为入境处要求的格式以及将材料有条理地展示出来也是一项很重要的任务，由于申请人缺乏经验很容易出现材料缺失缺少和格式不正确的现象。

如果只是简单根据《优秀人才入境计划申请须知》里面的文件核对清单来准备申请资料的话，容易缺少个性化的证明材料文件，而且清单上也没注明相关资料的详细要求。

No.5

申请文书赴港计划书无亮点和重点

文书（雇主推荐信和赴港计划书）是评审员甄选申请人的重要参考。许多DIY的申请人，都会在网上或其它渠道，获得一些模板文件，对照着这些模板生搬硬套，即使个人综合实力不差，但是申请文案千篇一律，不了解入境处主任考量的重点，无法重点描述自己在工作上的突出成就，以及文书说明逻辑混乱、不能突出自己的亮点和赴港的重点。

No.6

补件资料递交不及时

通常香港优才从申请到获批是需要9-12个月的时间的，期间如果收到入境处的补件要求，需要在规定的时间内补齐文件材料，如果补交的文件还是与入境处所需文件不相关或者不符合要求，往往会延误申请的进度。