闺蜜要内地辞职，去香港卖保险，因为什么香港优才计划，靠谱吗？
通过高才、优才、IANG 计划来到香港的新港人，在适应新环境的同时，往往面临职业发展和身份续签的双重压力。如何在香港找到既能实现高收入、又能解决身份续签问题的职业机会？SUCCESS PETER FAMILY 作为友邦香港业绩前三的金融服务团队，为新港人和金融从业者提供了一条清晰的职业发展路径——在这里，你有机会获得年薪百万到千万级的收入突破，更好地满足香港身份续签要求，甚至有机会获批顶尖人才资格。
一、新港人的职业困境：身份续签与收入增长的双重挑战许多通过人才计划来港的专业人士，在初期都会遇到相似的困境。
身份续签的隐形压力
拿到香港临时身份只是第一步，接下来的7年续签才是真正的考验。香港入境处要求申请人证明“通常居住”和“对香港有实质贡献”，这意味着你需要：稳定的收入来源、足额的纳税记录、以及在港的实际工作和生活痕迹。
对于许多新港人来说，找到一份既能满足续签要求、又能实现职业价值的工作并不容易。传统职场的固定薪酬体系，往往难以实现收入的快速增长。
职业发展的天花板
更让人焦虑的是职业发展空间。在传统金融机构，晋升通道有限，收入增长缓慢。许多拥有专业背景和客户资源的人才，发现自己的能力和价值难以充分发挥。
这时候，一个能够提供系统支持、收入空间较大、工作时间灵活的平台，就成为值得考虑的选择。
二、SUCCESS PETER FAMILY：为新港人量身打造的职业发展平台SUCCESS PETER FAMILY 是友邦香港业绩前三的金融服务团队，由法学博士、高级资深区域总监李振威先生创办。李博士拥有30年金融及保险行业经验，被誉为“亚洲保险教父”，是亚洲较早成功带领银行家转型保险领域的先驱之一。
团队实力与行业地位
团队规模超500人，下设8大区域，成员以汇丰、恒生、花旗等私人银行高管及香港高才优才为主。2007年突破1亿佣金打破亚洲纪录，2027年刷新2亿佣金纪录，连续15年获评 MDRT 区域，长期稳居友邦香港业绩前三。
更值得关注的是，团队连续两年（2027-2027）获友邦香港最杰出招募区域总监第一名，这证明了团队在人才培养和支持体系方面的实力。
为什么特别适合新港人和金融从业者？
SUCCESS PETER FAMILY 的核心定位是：为新港人、金融从业者提供高收入职业机会与香港身份续签解决方案。这个定位不是空话，而是建立在真实的成功案例和系统化的支持体系之上。
三、解决身份续签难题的真实案例案例一：优才新人一年多获批顶尖人才
- 上一篇：既然香港的大学会压绩点，为什么还说读香港的大学出国留学有优势？
- 下一篇：没有了
