真实分析香港优才计划的利弊坑，8个好处、6个坏处和5个坑

终于有人将香港优才计划的坑说明白了！揭秘8利+6弊+5坑

香港优才计划11月开始实行新政，导致很多朋友处于观望状态、其实，按照以往港府新政后的审核情况来看，往往第一批新政申请人能快速获得结果、且通过率高。

比如去年香港优才刚开放名额，获批人数直接破万、通过率最高达到70%。

如果你符合新版的香港优才申请条件，咱们再来了解香港优才的优点、缺点和坑，注意要避坑，全面了解清楚了再决定是否要申请。

一、香港优才有硬性门槛，不要盲目申请

港fu自2006年推出的面向全球的优秀人才入境计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。

第一阶段：基本资格

根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

1. 年龄：18岁或以上

2. 经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助

3. 良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录

4. 语文能力：良好中文（粤语或普通话）或英文能力

5. 基本学历：有本科学士学位及以上

申请人如未能提供令人信纳的证明文件，证明符合上述所有基本资格，其申请将会即时被拒绝，不获继续处理。

第二阶段：计分制二选一

成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，不符合直接被拒。

综合计分制：根据年龄、工作经验、学历、语言能力、收入等方面进行评核，总共12项评核准则，符合其中6项即可申请。

如果你对香港优才感兴趣，不妨花30S时间做个测评，看看自己优才符合几项要求，总共12分，满足6分就能申请↓↓↓

二、香港优才计划有哪些优点（利）？

香港优才新政策下，优点和缺点都会有些不同。

1)适合多类型人才

申请人可以通过12个标准来判断自己是否符合申请要求，相对高才通有本科院校和收入的限制、专才对雇主的要求，优才确实灵活很多。

2)人才获批率提高

改版后的香港优才计划，在一开始就筛掉了大批人才，能申请的大多数就是港府想要的人才了，预计获批率也会大幅度提高。

3)申请前无需获得香港雇主聘用

香港优才是居留签证，没有在港工作要求，申请前不需要获得香港公司的聘任，获批后也没有强制要求在香港工作，工作自由。

对比专才、高才计划，大大降低申请人拿身份的难度。