香港优才计划申请被拒，基本逃不过这3个原因！

香港优才计划申请被拒，基本逃不过这3个原因！

1.硬性条件不满足

香港优才计划的申请条件其实相对其他人才政策来说，确实是相对灵活和宽松，但是并不代表它没有要求，要知道港府是希望通过这项计划吸引来的人是“优秀人才”，而“优秀”与否是港府说了算。

很多人硬性条件并不好，只是刚好达到香港优才的基本申请要求，看到有人80分能获批，自己分数也达到80分就兴冲冲的递交申请，完全忽略自身条件，比如别人有特殊成就或者行业优势，而你却只是“普通”，这样很容易就会“陪跑”、“陪练”，浪费时间而已。

对于分数较低的申请人，一方面当然要降低预期，稳住心态。另一方面可以根据自己的劣势，去做对应的提升准备，包括但不限于：

1. 报读更高一级的学位(例如，硕士或双学士学位，较学士学位高10分)2. 报考更高一级的职称(例如，5年工作经验中，如其中有2年为高级职位/职称的，较无高级职位/职称的多了15分)3. 报考相关的执业资格证书(同上)4. 报考雅思/托福(增加10分英语分)

当然，某些人即使测评获得较高的分数，也可能被拒，原因是本身所学专业/从事行业其实并不是港府需要的，比如从事大众化职业的人士，如销售，行政人员、普通教师、运营、普通财务/会计等职业，香港本地人就可以满足要求，并不需要从外引进人才，这些行业的人才申请自然获批概率不高。

目前港府比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才，这些类型人才申请获批率会更高。

2、材料证明缺失、混乱

香港优才计划的综合计分制，从年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景、人才清单等6大项来综合计分，每一项计分项都需要提供对应的证明文件。

如果申请人不能清晰的理解每个计分项的深层含义，无法准确的搜集、准备、开具相关证明材料，就容易被拒，比如我们曾经就有客户因为没有理解“良好中文及英文的书写及口语能力”的要求，觉得自己英语表达能力OK，也有英语四六级成绩作为证明，但实际上英语四六级证书是不能作为英语能力证明资料的，如果自己没有长期在以英语为官方语言的国家待过，香港入境处是要求提供近两年的托福雅思成绩证明。

很多申请人会在“工作证明材料”上踩坑，比如我们有位客户提供“在职证明只写了类似于“某某于×××到×××期间在×××公司担任某某职位。”的证明信，然后再盖上一份公章。