香港优才获批案例解析：工作10年没管理经验，低分是如何6个月获批的！

香港优才采用计分制，年龄、工作经验、家庭背景、学历等综合打分，总分225分，80分可以申请。

对此，优才申请者首先关心的就是自己的分数了，毕竟很多人刚了解到香港优才，以为采用计分制就是按照分数排名，分数越高越容易获批。

不可否认的是，香港优才审批中，分数确实是其中一个评审因素，那就有人会问了，是不是分数低申请香港优才计划就没有获批机会了？

首次我们先来看看第63期优才甄选结果， 大概了解到的信息：

► 80-95分以下（含95） 占比7%；

► 100-120 （含120）占比38%;

► 125-150 （含150）占比40%;

► 155及以上15%;

从以上数据可以看出，申请人的分数集中在100-150分区间，相对以往的数据，高分人数有所增加。

但低分也不用过于担心，80—95分区间的朋友仍然在获批者中占据一席之地。这些获批者有自己的过人之处，下面结合一个优才获批案例来解读优才审批中看重的是什么。

L先生：10年工作经验，无高管经验，优才打分105分。

01 个人信息

L先生今年32岁，毕业于全球前100名校，攻读了生物科学及经济学专业和学术研究及教育两个专业，获得双学士学位。毕业后L先生一直从事教学工作，并且参与课程开发、推动线上授课APP推动等，他申请香港身份的目的主要是为了个人发展。

分数：年龄30分+学历50分+语言10分+工作15分

02 申请分析

L先生在学历上比较占优势的。但是因为L先生从事的是学术研究及教育行业的相关工作，在优才申请中比较冷门，因为这一行业并不属于香港急缺人才的行业中。而且因为年轻，所以L先生并没有丰富的高管经验，如果直接说势必会影响到委员会对L先生的整体判断。

因此，我们在L先生综合评分并不突出且无高管经验的情况下，在申请文书中扬长避短，最大化展现L先生的个人优势。

注意，文案的重点是扬长避短，突出优势弱化劣势，但不是造假。

再结合香港优才计划的政策，根据以往成功案例的经验把握住L先生的独特性，突出客户在课程开发、推动线上授课APP方面做出的贡献，弥补打分不足。

计划未来赴港从事搭建在线教育平台等相关工作，有助于推动香港线上课程的发展。

03 申请流程

2027年7月——签约

2027年7月——递交申请

2027年1月——公布筛选结果，L先生获批

其实像L先生这样的申请者并不在少数，如果完全严格对照综合计分制来评判，很多优秀人才可能拿不了高分。所以，我们不必把自己拘泥于一个框架之中，分数是其中一个要素，更重要的是你这个人的价值体现，是否能为香港作出贡献、创造价值。