香港优才打分表

香港优才计划自测120分，实际只有90分？五大打分误区别中招！

2027年香港优才计划有了诸多变化，还新增了一个名企计分项20分，分数从225分上升至245分，但申请门槛80分不变，相当于会有更多人符合申请条件。

香港优才计划采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，了解自己是否符合申请要求。

基础条件评估基本不会出问题：

年龄：18周岁及以上；

品格：无犯罪、无不良入境记录；

经济能力：单人12万人民币以上，家庭36万以上的资产证明；

但打分就是出现问题的“重灾区”了，太多人不了解香港优才评分规则，从而打错分，要么多加分，要么少加分。

之前我也遇到过自测120分，实际上只有90分的客户，加上了人才清单30分和语言能力20分，实际上无法提供相关文件，是无法加上这个分数的。

先来看看香港优才的评分自测表：

下面这几个优才打分误区，你一定要看！这样才能算准自己的优才分数。

1、工作经验打错分

我们先来看看工作经验的评分项，最高得75分：

10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分

5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分

5年及以上工作经验：15分

2年及以上工作经验：5分

2年及以上国际工作经验：额外+15分

3年及以上名企工作经验：额外+20分

评错分基本出现在“高级管理经验”。

高级管理经验对公司规模、管理层级、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

今年8月份对于高级管理经验进行了调整，最新规则下，能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。

满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限加分”。当然还是要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。

最新高级管理经验的打分：

1.高级经理人只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分。

2.中级经理人需满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分：① 公司营业额达到一亿港币等额② 公司总人数100人

3.初级经理人/专业人士/半专业人士等这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”：①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；③申请人管理人数30人及以上。