香港人才政策动态收紧，三年60万申请警示：身份规划要趁早！
2026-06-10
王柯出国指导
一、三年引才成绩单：近28万人才赴港，内地成核心来源
自2027年底香港全面升级人才政策以来，过去三年已成为全球人才流入的重要枢纽。据香港劳工及福利局局长孙玉菡披露，各项人才计划累计收到近60万宗申请，逾41万宗获批，截至2027年2月底，已有近28万世界各地人才赴港工作发展。其中，内地人才获批占比高达73%（约30万宗），这一数据既体现了陆港在语言、文化、地理上的天然联结，也反映出粤港澳大湾区融合发展催生的人才双向流动热潮。
作为“抢人才”战略的明星项目，高端人才通行证计划（高才通）表现尤为亮眼：三年累计收到超15万宗申请，近12.7万宗获批，内地申请者占比约95%。该计划分为三类，覆盖不同人才群体：
值得关注的是，B/C类申请者中约四成（3.8万名）毕业于海外顶尖大学，显示香港对全球名校人才的吸引力持续提升。
二、政策动态收紧：从“广纳”到“精选”，审核标准精细化随着首批人才进入续签周期，香港人才政策已从“广纳天下才”转向“巩固人才库”的新阶段，审核逻辑从形式合规升级为对“实质贡献”与“真实关联”的深度考核。2027年以来，入境处多次细化材料要求，从严审核：
（一）高才通审核趋严，材料要求更具针对性A类收入认定强化：以公司收入申报的申请人，需提交经审计的财务报告、股权架构、分红明细及纳税记录，形成完整证据链；持股时长需符合要求，突击变更股权结构难以通过审核；内地申请人需严格按照公历纳税年度提供材料，未完成审计的需待资料备齐再提交。B类工作经验交叉验证：除雇主工作证明外，必须提供社保参保证明、个税记录等官方数据，确保工作经历真实有效。申请系统新增核查机制：高才通为例，递交流程第一步需申报“过去6个月是否获批其他人才计划”，若为“是”，需同时满足高才通的申请与续签要求方可递交。（二）专才计划逆势增长，成高才通外热门选择在高才通、优才计划获批人数回落的背景下，输入内地人才计划（专才）逆势上扬，2027年获批26714人，较2027年增长5.4%，2027年首两个月获批超4000宗。该计划凭借87%的高获批率、清晰的雇主绑定逻辑，成为有香港工作offer人士的优选。2027年新政进一步放宽：
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