香港优才丨如何更准确地进行分数评估？

中国香港优才计划采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，您是否了解自己符合申请要求的条件呢？

但你知道如何进行准确的香港优才分数评估吗？以下这几个优才打分误区，你一定要看！

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工作经验多加分

我们先来看看工作经验的评分项。

工作经验（最高55分）

评错分基本出现在“高级管理经验”。

高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。

大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。

比如之前给一个申请人做了分数评估，自测是125分，专业评估后是110分，其中差了15分就是因为申请人的管理经验其实加不上高管分。

高管分一般需专业人士进行评估分数会更准确。

2

人才清单多加分

人才清单（最高30分）

如果符合香港人才清单，则加分：30分。

香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。

实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。

实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。

3

语言能力多加分

语言能力（最高20分）

大部分申请人确实都是中英文流利的。那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”。

但是呢，如果没有近两年的雅思/托福成绩，又毕业于国内院校，其实是不能加英语分的。

如果毕业于国内院校，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级分数不能算加英语分。