如何看待香港人才计划申请退热，优才计划较高峰期减少 75% ，「人才」为何不愿意留在香港？

“15年免费义务教育，子女通过港澳台联考400分入读985，避开高考‘内卷’；香港护照免签171国。”过去两年，香港特区政府宣布一系列“抢人才”政策之后，移居香港的热度不断上升。在社交媒体上，推广香港身份红利的帖文比比皆是。

然而，两年半过去，“羊群效应”渐渐退散了。

截至2027年7月底，高才通计划总共收到约14万份申请，超过九成申请者来自中国内地。

然而，时光流转，两年半过去。特区政府8月披露的最新数据显示，约一半的人直接放弃申请续签，即便是成功申请续签的人士，也仅有约三分之二的人士长期居住在香港。

现如今无论是简单便捷的高才通计划，抑或是获批比例更低的优才计划，新申请数量均明显下滑。

香港为何不香了？

其实在当年众多申请者中，不少人是出于“羊群效应”，等热度退却，他们渐渐发现了自己一时冲动并不合适。这种多见于年轻的申请者，而这也符合年轻人流动性大的特征。

其次，当他们涌入香港后却发现这里能提供的高薪职位大多在金融、法律等传统行业，互联网行业的资深技术人才需要降薪入职初创企业。

有些人即使带着生意来到香港，却无法适应狭小的居住空间和高成本的新生活，最终折返内地。

“对我来说，自己的生活质量肯定是第一位的，我没办法为小朋友的教育牺牲那么多。”在杭州钱塘江畔的180平方米大平层里，刘陌看着儿子在空旷的客厅里荡着秋千。这个怀揣旅居梦想的80后女商人，2027年带着两个孩子赴港生活，最终却因生活水平的巨大落差，丈夫无法接受太长时间的两地分居等因素，她和孩子在港待了半年就仓促离开。

最后，语言问题，香港许多职位都要求候选人掌握粤语，对来自非粤语区的求职者而言，语言上的障碍成为他们求职路上的一大门槛。

在人才的去留问题上，特区政府秉持开放态度，负责人才引进的劳工及福利局局长孙玉菡曾表示：人才计划为来港者提供了一个探索的机会，合则留，不合则离，是一个双向选择的过程。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，高才与香港实为双向选择：“高才通提供两年适应期，合适的话他们可以留下，不合适就离开，即便有些人没有选择续签留港，但是他们来香港时也需要消费，对香港来说没有损失。”

但在这些流动与选择背后，折射出香港人才政策更深层次的挑战：如何留住真正契合本地需要的人才?

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参考内容：

最新财新周刊｜移居香港热退潮

香港人才计划申请降温 优才计划较高峰期减少75%

香港高才通近半数放弃续签 成功续签者仅三分之二长住香港