北上广深都比不了！港硕毕业后留港的原因是

毕业之后，就业、收入、消费、教育等一系列问题，就好像是刚从五指山中逃出来的孙悟空头上那躲也躲不过的紧箍咒。

留在香港？去北上广？回到小城市？

此时来自内地小城市港硕生的身份反而好像有了进可攻，退可守的就业优势。

但现实是，地域和城市的选择决定着消费的自由度和紧箍咒的松紧度，留港有钱，回家轻松，但二者不可兼得。

所以在做就业和未来规划时，总感觉自己在做着要钱还是要命的单选题，一旦让它在深夜入脑，就有可能一夜难眠。

哪里的工作更加安稳？哪里的加薪机会更多？

带着我的好奇心和并不是很充足的工作经验，与内地和香港的朋友们讨论对比之后，我认为香港和内地的工作，主要有以下几点不同：

# 香港就业

01·学历要求

在香港找工作，比起学历，企业更注重实际工作经验。

以香港公务员招聘为例，很多职位对学历的要求是中学毕业即可，薪资也基本都在香港工资中位数以上。

并且在求职就业时，相较于学历的高度，语言能力和自身中和竞争力更重要，如果能熟练掌握中、英、粤三语，还能再加分。

02·职场环境

和内地相比，香港的职场相对来说更加公平，能力才是决定加薪、晋升的重要因素，职场话语权全靠自己争取。

无年龄、性别、婚育否、残疾歧视。女性在职场，不会遭遇被同事催婚，也不需要被迫停下来完成结婚生子这项“人生大事”。

毕竟在香港，劝你赶快“找个男人嫁了吧！”可是公认的侮辱性十足的话。

03·假期时长

假期更多，年假更长。香港的公共假期不用调休，年假一般也在12天以上，加上香港护照多国免签的优势，假期出游基本实现说走就走。

想要放缓脚步停下充电，gap一下问题不大。甚至港府还会为年满18岁的香港居民发放两万元的“持续进修基金”津贴，鼓励大家工作后持续进修。

# 内地就业

在内地工作求职则是，先看学历，再看年龄，最后才到技术和经验。

第一学历985、211、QS世界排名考前的优先考虑。

非管理岗位，严格筛一下年龄，35岁以上的优先淘汰。

如果中间有较长空档期，gap三个月，可能需要优化简历，gap一年以上，创业机会或许会比打工多。

最近热映中的电影《年会不能停！》就演出了内地职场人士的困境。

互联网公司的朋友纷纷表示好像在照镜子，要保住工作，只能自愿加班、随叫随到、全年无休，即便如此还是要担心那条35岁的隐形分割线。