又一群人香港优才被拒，败在了人才清单加分

又一群人香港优才被拒，败在了人才清单加分

近期优才计划获批量很多，同样放出的拒批函也不少。

不少被拒的DIY优才申请人找我帮忙看看材料。许多行业分数都不错，但等候了大半年甚至一年多，还是拿到了拒批函。

这是怎么回事呢？我一看，发现许多人都有一个共同点：盲目加了人才清单的分数！

这其中，不少朋友本身资质确实和人才清单的某项挨边。有的是工作岗位名称一致、有的是行业符合、有的是过往某段经历符合......

他们勾选加分的想法也很雷同。普遍是觉得，优才既然是打分制，那肯定分越高，获批越有希望。因此能加就加，加不上扣掉分照样也能继续审批。

可惜真实情况并非如此，下面我就来详细讲讲优才人才清单的问题。

“加人才清单，审核只会更难。”

想要搞懂人才清单的加分问题，首先要理解优才审核的底层逻辑。

优才计划按行业划分出多个审核小组。各小组内有多位入境处及外部专家，他们将就是否通过获批提供专业意见。

就我之前和入境处了解的情况来看，一般来说如果虚加人才清单分数，会在扣除30分后重新进入对应行业分数的池子审批，耽误审核进度。

但实际更麻烦的情况是，虚加人才清单后，面临的竞争对象是一批真材实料高出30分的申请人，很容易被新赛道的人直接碾压，弄巧成拙被拒、非常吃亏。

加了人才清单，等于把优才申请放到了一个更严格的池子中做筛选。审核赛道不同，申请难度自然也更高。这其中还有些田忌赛马的道理。

“人才清单，已成黑中介手段”

优才根据年龄+学历+工作经验+语言+家庭+人才清单6项计分，满80分即可申请。而单人才清单这项就有30分，分数占比是很高的！

也因此，我了解到不少黑中介，会用这一项来“凑分数”，让实际不符合条件的朋友，表面看上去达到了申请资格，以此赚个中介费。

我了解到的这种事就不少。之前有位朋友想帮先生DIY优才，找我润色下申请文书。

我评估后发现，她的先生其实只有70分，但由于职业是医生，某中介告诉他可以多加人才清单的30分。这么一来就有100分了，满足条件，有人才清单加持获批率还很高~

那位中介说的也很有意思。他说可以选择加创新科技专家（有一项是生命科学领域），也可以加医疗服务类的医生项目，和申请人职位一致，加分很稳妥吧？

但实际并不这样！如果想加人才清单医生的分数，要求是要有相关学位，且在香港已注册医师资格。