2025年税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试题本和考官用册

目录：

第一部分 概述

第一章

面试的含义与测评要素是什么

第一节 什么是面试

一、面试的含义

二、面试的特征

（一）场景特定性

（二）手段特殊性

（三）问答灵活性

（四）对象单一性

（五）时间持续性。

（六）交流互动性

（七）评价主观性

三、面试的作用

（一）面试能够考查到其他考核手段难以检测到的内容

（二）面试能够有效避免笔试工作中可能会出现的问题

（三）面试能够检测到相关领导职位所必需的特殊能力素质

第二节 面试的测评要素有哪些

一、综合分析能力的测评

二、言语表达能力的测评

三、组织协调能力的测评

四、人际沟通能力的测评

五、决策能力的测评

六、创新能力的测评

七、应变能力的测评

三、借鉴其他各行业的面试方式

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