2025年今天给大家介绍国家税务局的面试形式，也是最难的面试之一

结构化小组的基本认知

1.结构化小组

结构化小组，指将考生随机分成3-5人一个小组，同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答，并对同组其他考生的答题进行点评，对他人的点评进行回应的面试考核方式（思考-作答-点评-回应）

2.结构化小组怎么考？

考试流程：抽签――思考――答题――点评――回应

考试设置：候考室（场外）――备考室（有纸笔，一般15m三道题，只能带进草稿纸）――考核室 候分室

答题顺序

能力要求：

（1）结构化基本能力-传统题型和创新题型，语言表达能力和逻辑思维能力-超时问题，点评超过4分钟，部分考官会打断

（2）创新及应变能力：有基本思路之后如何创新，不跟别人重复，要有新的东西

（3）流程及规则的把控：

（4）沟通及情绪控制：一个人具有伪饰性与否可以通过结构化小组体现出来，能够理性、阳光、正确地面对他人的评价和点评他人

结构化小组的应试技巧

1.思考准备

阅读规则：规则一般是4-6页，都有可能，看具体情况；怎么看：纪律可以略看，重点看顺序（ABC，明确考生之间的称谓）和时间（是几分钟），重点告诉考生认真看规则，但不要逐字逐句看、反复看，不许画题本，在草稿纸上把关键信息写上――2-3分钟

明确提纲：明确提纲（形式：九宫格或者横排），提纲内容要清晰；列提纲先列完每道题大框，再深挖；第一轮2分钟列提纲，第二轮再花2分钟

思路优化：首发答题全面思考，又全但又有侧重；

后置答题思路创新，已经补充完了，思路要新

预设问题：时间用完了，还有时间的情况下，预设一道题其他人可能的作答思路，是否符合现实情况

2.答题技巧

（1）传统题型

传统题型创新技巧：内容上，具体的话上，每个小点上创新；思路上创新

怎么看类题目：

一是语言上的创新，扣新的帽子：

①告别模板：去要素-隐去要素词汇，转化过度语言，如意义、理由等词汇，eg危害：出现这种情况，第一

去主体-逻辑关系替代，变为内容前置（前置主体和主要内容）

②提亮高度：形象表达-加入修辞手法，答题更加生动（长明灯

相似句式-加入相似句式，增加语言亮度（始于……；成于……）

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