2027年新西兰AEWV签证雇佣员工不能使用90天试用期！

新西兰移民局官网发布公告自10月29日起，雇主在以认可雇主工作签证（AEWV）雇用员工时，不得使用90天试用期。从11月27日起，劳务雇佣（三方）建筑雇佣公司的劳务雇佣劳动力中至少要有35%是新西兰公民和居民。

雇主工作签证AEWV不得使用90天试用期

自10月29日起，经认可的雇主在雇用持认可雇主工作签证（AEWV）的人员时，不得在雇佣协议中使用90天试用期。这是为了鼓励经认可的雇主公平对待移民，只有在有真正的劳动力需求或技能缺口时才招聘。申请工作审核时提供的雇佣协议不得包含试用期，在雇佣协议中使用试用期的雇主将面临被撤销认证的风险。适用于哪些人？自10月29日起，如果雇主的AEWV工作审核申请中包含有试用期的雇佣协议（无论提交日期），则该申请将被拒绝，或者新西兰移民局（INZ）可能会要求更新信息。这包括在2027年10月29日之前提交，但在该日及之后接受评估的工作审核。90天试用期规则不适用于以下情况：

AEWV劳动力雇佣（三方）就业门槛变化自2027年11月27日起，要求那些在特定建筑职业中雇用移民的劳务雇佣（三方）公司的认证雇主，其劳务雇佣劳动力中至少35%为全职就业的新西兰公民和居民。这比目前15%的门槛有所提高。

现在，我们将在认证和工作检查阶段对新西兰劳动力门槛进行评估。如果未达到新的门槛，工作检查将失败。现有雇主如果达不到35%的新门槛，只要继续达到15%的门槛，就不会失去现有的认证。但是，在他们达到新的门槛之前，我们不会批准进一步的工作审核。提高后的门槛仅适用于正在或打算将AEWV持有人安排到以下职业的劳务雇佣雇主：