2027年新西兰AEWV工签重大调整！技术移民政策趋势或将收紧

2026-08-13 百战电力网

当地时间7月8日，新西兰移民局发布官方公告，正式宣布对认证雇主工签（Accredited Employer Work Visa，简称AEWV）实施两项核心政策调整。

这些变化将直接影响正在办理或计划申请AEWV的移民申请人，尤其是从事绿名单职业或高薪岗位的申请者。

申请表优化

自2027年7月7日起，AEWV申请表已启动全新版本，主要优化方向包括：

取消职位定制问题：原本针对不同职位设置的具体问题取消，统一采用更通用、更标准化的问题，在简化填写流程的同时，也方便日后随政策动态调整内容自动显示职业要求：在申请过程中，系统将自动匹配并显示所申请职业的具体要求（如资质认证、工作经验等），申请人无需额外查阅官网文档即可完成信息核对

注意：此次表格调整仅涉及绿名单职业及需职业注册的岗位（如护士、电工、建筑师等），其他普通职位的AEWV申请人不受影响。

工资门槛更新

2027年8月18日起，AEWV签证工资门槛将根据2027年6月公布的最新工资中位数（时薪33.56纽币）进行调整。调整后，以下两类申请人可能会出现以下情况：

1.薪资达2倍中位数工资（时薪67.12纽元）：

可豁免劳动力市场测试（Labour Market Test）豁免最低技能要求

简单来说，如果雇主愿意给出这么高的工资，移民局会默认这个岗位确实“找不到人”。

2.薪资达1.5倍中位数工资（时薪50.34纽元）：

可获批最长5年的AEWV签证（一般为3年）此类岗位主要集中在IT、工程、医疗类等高技能、高需求职业

新西兰移民局表示，这次改动旨在让AEWV系统更加公平、清晰、灵活，确保真正有需要的雇主能招到合适人才。同时，防止低薪岗位“走捷径”吸引海外劳动力，鼓励高技能、高薪人才来新西兰长期发展，并保护本地工人的工资水平。

政策趋势解析

此次AEWV的调整与即将到来的技术移民政策改革密切相关。近期，新西兰总理Christopher Luxon公布的政府第三季度行动计划中，第12条明确表示将就“技术移民类别(SMC)签证”作出最终决策，以吸引并留住有经验的技工与技术人员。

新政最晚不迟于9月底落地，预计改革方向包括：

关联性经验强制化：或将要求申请人的工作经验必须与新西兰紧缺职业清单（如绿名单）直接相关，减少“短期读书+基础工作”的移民路径。本地经验权重增加：现行六分制下，新西兰工作经验每满1年仅获1分（上限3分），未来可能要求更长本地工作年限六分制向高精尖人群倾斜：可能进一步倾向高学历（博士、硕士+1年工作经验）及高薪人群（3倍中位工资直接达标），低学历低收入人群申请难度加大