2027年新西兰对认证雇主工作签证（AEWV）实施重大革新!

新西兰对认证雇主工作签证（AEWV）实施重大革新：自2027年1月起，将废除工资中位数标准，并将工作经验的年限要求放宽至两年，同时引入季节性签证新通道等变革，这些调整将分阶段逐步推进，共计四个阶段。

AEWV，全称Accredited Employer Work Visa，作为新西兰关键的临时工作许可，旨在保障本土就业优先的同时，为面临技术或劳动力短缺的企业提供便利，以吸纳海外技术人才。该签证机制亦致力于防止移民劳工遭受剥削，确保唯有通过认证的雇主方能雇佣外籍员工，所有申请流程均在线上进行，通过移民局官网完成。

新西兰移民局强调，政府正持续优化AEWV政策，以助力企业获取国家发展所需的技能与经验。此次改革的主要变动细节：

AEWV职位将不再受工资中位数的限制。但雇主仍需发布招聘广告，并提供符合岗位及地区市场行情的薪资（market rate）。此变革不影响现有雇佣合同，AEWV持有者在申请永久居留时所需满足的薪资标准（即每小时29.66纽币以上）维持不变。

值得注意的是，自2027年2月起，新西兰已实施新的中位工资标准，即每小时31.61纽币，适用于技术移民、父母团聚签证等类别及特定行业协议与绿色清单岗位。

若AEWV移民工人希望携带子女赴新西兰，其年收入需至少达到55,844纽币（原标准为43,322纽币）。

移民局宣布，AEWV移民工人的工作经验要求将从3年缩短至2年，旨在吸纳具备足够技能的劳动力，并解决公众咨询期间提出的关键议题。

2027年11月起，新西兰将为季节性工人开辟两条新签证路径，包括为资深工人提供为期3年的多次入境签证，以及为低技能工人提供7个月的单次入境签证。在此之前，现行临时季节性签证路径将继续有效。

基于反馈，针对ANZSCO 4级或5级职位，新发放的AEWV签证有效期将延长至3年，以匹配这些工人可在新西兰停留的总时长。符合条件的现有2年签证持有者可选择申请延长一年。

新西兰工作与收入局（Work and Income）对雇主招募AEWV移民工人的规定将改为声明制，雇主需声明已真诚发布招聘广告并面试了潜在候选人，此过程可与本地招聘同步进行，且不再设定21天的广告期限。

自2027年4月起，AEWV申请者若申请其他工签类别或允许学期内工作的学生签证，将享有临时工作权利，以保障移民在签证处理期间的就业权益。