2027年新西兰雇主担保移民 _ 雇主offer究竟有多重要？

说起新西兰移民，人们首先想到的是技术移民，这也是过去国人实现新西兰移民的主要途径。然而，自2017年新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出，也就是现在我们常说的新西兰雇主担保移民。

雇主因素在新西兰技术移民评分表中有多重要？

在2017年新西兰的移民政策调整中，非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰技术移民仍然在沿用这一版本的评分表，它主要包括五项评分标准：新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分，才有可能获得新西兰技术移民的邀请。

在这份技术移民评分表中，您会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项，用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀：

假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。

而事实上，在长期的咨询过程中，我们发现大多数人的实际情况是：学历高的申请人由于读书时间长，往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分；而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。

我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：

至于其中的细节其实不用去细究，总体来看，只要获得一份新西兰雇主offer，就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来，那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。

因此，对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。

雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要？

新西兰技术移民申请第一步是递交EOI申请，EOI被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍，一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多，需要被审核的材料必然会更多，产生问题的概率也就会更大，而作为审理者的新西兰移民局也就必然需要耗费更多的人力、物力和时间成本；如果审理过程中发现材料有问题，还要通知申请人进行补料或者做出解释。此外，一个审理者手中不太可能只有一个人的案子，往往是很多人的，所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待……效率之低可想而知。