香港优才超高分也被拒？6个拒批原因总结

遇到了好几个朋友，去年纯DIY申了优才，近期陆续被拒后来找我帮忙，看看能不能二次申请。

其中不乏160分以上的高分选手，但也有实际条件未达标的。 高分被拒一般有两种情况，一是实际分数其实不高，二是分数确实高，但申请没有优势。

下面给大家分享一下，我总结的优才高分拒批常见原因：

这个现象很普遍，分数高估的重灾区在管理经验分和人才清单分上！优才的“管理经验”其实要求的是“高管经验”，像小公司的小主管、小组长都是不符合加分规定的。另外人才清单就更难了，学历、工作经验、行业、职责、成就等都会有对应的考核要求。此外，语言分、名企分，也经常会有打错分的情况。

入境处不会因为你给自己打了高分，就认为你是高分选手，主要审核的还是实实在在的材料。材料若无法客观去证明你自己，就算是真实条件不错，也会被认为在做虚弄假。

常见的材料问题集中在工作证明这一块。比如，很多人会觉得提供了社保截图就能证明工作经验了，但实际上，入境处真正认可的是盖章签字的雇主推荐信。优才的材料确实繁琐，要求也很细节。

之前，优才申请若材料不齐，入境处会发补件信提醒你需补交什么材料。因此，很多人会先递交一些简单的材料，后续再跟着补件信指引一步步准备。

但今年申请人数太多，补件信默默被取消了，等了大半年审批，换来的却是入境处的“材料不齐直接拒批”。只能说DIY申优才，建议还是找个资深的文案老师对材料把把关。

行业切换频繁，岗位跨度太大，都算是申请中的劣势。

入境处比较偏爱学某个专业、然后立足这个行业从一而终、步步高升的人才。比如上份工作做HR，下份工作转销售了，同时工作还跟所学专业无关，这种情况申请就比较麻烦了。

评估优才获批率，其实没那么看分数，工作行业经验反而是更重要的。比如说95分的IT从业者，可能会比150分的销售更有优势。

香港比较饱和的职业，在申请上是有硬伤的。比如：基础行政、教师、销售等等。一般要结合个人情况分析，看能不能在更受入境处欢迎的领域来“立住人设”了。

很多人喜欢找一个文书模板，把前后的套话部分改改，主体部分像套简历一样，把自己的学习工作经验安插进去。

但实际上，