拿到香港工作offer后怎么申请香港专才计划？申请要求+材料清单+失败案例+常见问题答疑都在这

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可能有很多人不知道你拿到了香港工作offer≠你就能申请香港专才计划！

因为香港专才对申请人及香港雇主都有具体要求，只有达到了相应条件才能通过入境处审查！

今天Betty就给大家详细说说拿到香港工作offer后怎么申请香港专才计划？香港专才计划申请要求+材料清单+失败案例+常见问题答疑都在这篇了！

香港专才计划3种方式：

1️⃣受雇：已提前拿到香港本地公司工作offer；

2️⃣自雇：申请人本人创办的香港公司雇佣自己；

3️⃣公司内部调职：实力雄厚的内地母公司派遣员工前往香港子公司就业；

香港专才计划申请要求：

✅申请人

品格：没有任何已知的严重犯罪记录；

聘用条件：已获得香港本地公司聘用（可以是受雇/自雇/内部调职）；

学历要求：通常为学士或以上学位，专科毕业生需具备相关领域专业技能及工作经验（若符合人才清单可豁免市场测试）。

✅雇主公司

成立时间：至少一年以上；

实质运营：在香港有实体办公地址，有不少于3名本地员工且已连续缴纳强积金时长不低于6个月；年营业额不低于300万港币；

职位空缺：重点证明确实有该职位的空缺（比如招聘广告），在港难以觅得合适的人选（比如面试记录）；若所招聘职位年薪≥200万港元可豁免本地招聘证明；

✅特殊情形补充‌

‌ 若为自雇形式‌专才，申请人持股的香港公司需满足上述条件外，还要证明业务能促进本地经济及就业；

‌若为内部兼职专才：母公司需证明调职必要性及香港分公司的运营资质；

香港专才计划材料清单：

香港专才计划被拒原因：

1️⃣雇主资质方面：

雇主公司无实际运营、规模小或营收少等，会让入境处质疑其招聘内地专才的必要性和能力；

另外雇主若属于传统行业，且在行业内竞争力不强，申请成功率也会受到一定影响；

2️⃣申请人自身方面：

专业稀缺性不足，也就是无法证明自己的技能或经验在香港本地市场是不可替代的；

或者申请人的工作经历和专业背景匹配度不足，比如之前从事贸易，却申请香港金融公司职位，就会因为无法解释工作内容相通之处而被拒；