2027年了，做 IT 的去新西兰找工作大概什么样？

我之前在国内的一家大公司工作，于23年底拿到的签证，之后就辞职飞到奥克兰开始找工作。作为一个80后，年龄早已经过了所谓的35岁红线，在国内投软件工程师岗位的话可能HR看都不会看一眼。在新西兰起码不会有职位描述里面写着“35岁以下” 这种赤裸裸的要求。但是今年新西兰找工作特别难。我接触过的猎头，招聘公司，应聘者等多方渠道的反馈都是如此，所以基本可以确定是市场的真实情况。其实在Seek或者LinkedIn上随便投一个职位就能知道，职位关闭时看申请人数大概率都是破百的，可见竞争是多么的激烈。

我从年初过来后就开始海投，用了差不多四个月才找到工作。这期间投出去的简历应该有好几百份，得到的面试机会寥寥可数。自己统计了一下，抛开那种直接电话打过来问一通问题然后就没下文的不算，有正式面试机会的只有十来家，算下来平均投几十份简历才能有一次面试的机会，而能进第二轮技术面的又只有其中一半左右。

第一轮面试通常是HR/猎头，会问一些工作经历之类签证状态之类的基本情况。然后也会介绍一下岗位的基本信息和公司背景之类。当然也有小公司第一轮上来就几个人一起基本面+技术面的。这边喜欢一上来就跟你大谈薪资和福利待遇多么好，实际上八字还没一撇呢。国内一般会到最后才谈这些东西，所以这边上来会给你一种这份工作希望很大的错觉，但其实很可能聊完就没下文了（所以聊一大堆这些东西毫无意义，浪费彼此的时间）。

第二轮开始就是正式的技术面了，要么是给你个系统链接让你自己在线限时做题，要么视频会议里一个或几个人问你技术问题+在线做题，这轮主要是对你的技术能力进行一个初步的考察，比较偏基础，主要还是看临场反应吧。

大的公司可能会有不止一轮技术面，下一轮一般会是技术总监或者技术负责人之类的高级人员来面你，聊的会比较深；或者也有公司会给你一个小的测试项目和几天的时间让你做。一般能走到这一轮剩下的竞争者已经很少。这轮再通过以后通常会要求你去公司进行现场面试，之后就是发offer了。

以个人感觉而言，现在在新西兰找工作，光凭你的技术能力是不够的——因为申请的人太多了，一个职位几百人，符合这个职位能力要求的可能有大几十人，而你必须是排第一名的那个才能拿到offer，就是这么的残酷。我之前不止一次，在闯过了数轮技术面试之后，在最后一轮被拒。比如有的技术面给你一个项目让你自己做，而我花几天时间实现完项目的所有正式的附加的要求后，惴惴不安几天等来的却是被拒。所以招聘方现在根本不是仅仅只按照项目要求来招人的，因为供需关系的严重失衡，导致他们可以在一堆合格的应聘者中选择能力最强的那个。就好比是一场考试，考官出的考题满分100分，你考了90你觉得还行有戏，结果别人除了这套题考100以外还有个奥林匹克竞赛金牌…… 所以现在新西兰的码农就业市场是严重资历/能力过剩的，面试造火箭，工作拧螺丝是普遍现象。