2027年新西兰工签巨变！去新西兰工作变难还是变简单了呢？

就在3月22日，新西兰移民局公布了认证雇主政策的更多细节和要求。认证雇主这个事情经历了3年的墨墨迹迹，终于揭开了面纱。

以后想来新西兰的打工人是变难了还是简单了？公司招人未来是更容易了还是更难了？

我们就趁这次给大家讲一下这个新工签的执行对计划前往新西兰工作的人有什么影响，以后要找新西兰工作要注意什么，以及这个政策对各位老板们有什么影响。

背景情况

想要了解这个政策对你的影响，就得先明白移民局为什么要执行这个政策。

简单来说，这个政策是用一种工签来取代了过去的6种工签，所谓的就是6合1。本来6种工签在审理上有不同的审理要求，现在就简单了：就一种！

从审理流程上来说，会更加高效。

并且，以前关于新西兰用人单位的情况审核，是由移民官人工来判断，这不但受到移民官主观的影响，并且很多都是单位的公司内部信息，要清晰了解并不是个简单的事情。

而这次认证雇主工签，首当其冲就是要求公司先自己申请成为认证，也就是必须符合劳动法等法律的要求。这一个动作就把各种法律责任完美地扣在了用工单位的头上。

以后说什么“我”不了解，“我”不知道就不管用了，因为老板们肯定是拿到雇主认证才能担保海外人士的。

雇佣乱相

对于人在国内，对新西兰当地情况不了解的人来说，想要找到一份靠谱的工作，在以前是比较困难的。不但靠运气还要攒人品。

这主要就是因为信息的不对称和不透明。这种情况，也造成了新西兰本地一些不合法的用工情况发生。

在过去两年里，移民局对部分行业的黑工，少给工资等情况，都进行了好几次的突击检查。我们所了解到被遣返的人员很多，被罚钱的公司也不少，很多公司也上了所谓的黑名单。

对于很多在国内的申请人，其实对于要去打工的公司，完全没有概念，工作到底怎么样，有没有保障，完全靠运气了！

运气好点的可能碰到个好老板，运气不好的可能就等于把自己卖了。

结合2027年的劳动法的修正案，以及这次雇主认证的政策执行，我们可以看到未来对于违反劳动法的情况，违规成本直接翻倍。

违反劳动法不仅公司会罚钱，公司老板，相关管理层也跑不了。各种情况比如不签劳动合同，工资少发晚发，没有员工档案，克扣年假，克扣工资等都直接属于违法劳动法。

对单位的影响

在讲这个变化对申请人的影响以及注意点前，我们先讲一下对单位的影响。这和申请人有一定的关系。