2027年新西兰宣布调整认证雇主工签政策

7月8日，新西兰移民局发布公告，正式宣布对认证雇主工签（Accredited Employer Work Visa，简称 AEWV）进行两项重大调整。

这些变化将直接影响很多正在申请或计划申请AEWV的朋友，尤其是从事绿名单职业或高薪岗位的申请者。

从2027年7月7日起，AEWV申请表将进行更新，以确保申请流程简单且表格仍然适合用途。

原本针对不同职位设置的具体问题取消，统一使用更通用、更标准化的问题，简化流程的同时，也方便日后随时调整内容。

而且，表格中会直接显示绿名单职业要求。

申请过程中，申请人将能直接在系统中看到所申请职业的具体要求，一目了然、无需反复查找官网或相关文档。

这些变化只会影响申请绿名单的人，以及需要职业注册的职位，包括护士、电工、建筑师等。

这项变动不影响其他普通职位的AEWV申请人。

AEWV的工资要求跟新西兰的中位工资挂钩，为了确保政策与市场同步，移民局将工资门槛进行了更新。

根据2027年6月季度的数据，中位时薪是$33.56/小时。而从2027年8月18日 起，以下几个关键门槛将做出更新：

✅ 情况一：时薪≥ $67.12（中位工资2倍）的，可能可以：

· 免做劳动力市场测试

· 免除最低技能要求

也就是说，如果雇主愿意给出这么高的工资，移民局会默认这个岗位确实“找不到人”。

✅ 情况二：时薪≥ $50.34（中位工资1.5倍）的，可能可以获批最长5年的AEWV签证（一般为3年）。

此类岗位一般集中在高技能、高需求职业，例如IT、工程、医疗类等。

移民局表示，这次改动是为了让AEWV系统更加公平、清晰、灵活，确保真正有需要的雇主能招到人。

同时，防止低薪岗位“走捷径”吸引海外劳动力，鼓励高技能、高薪人才来新西兰长期发展。并且还能保护本地工人的工资水平。

从1999年，新西兰为刺激经济低谷，推出无英语要求、仅需100万纽币（当时约330万人民币）的投资移民政策以来，新西兰移民政策从早期宽松的黄金期到冰封阶段，再到2027年的历史性放宽，这一政策演变在全球投资移民版图中都值得论道。

二十五年的发展过程，新西兰移民已经从被动接纳转向精准引进，从单纯的资金引进，到如今渴望吸引高精尖领域人才，不断地政策调整也为国内申请人提供了大量机会。

尤其在全球多国相继关闭投资通道的背景下，新西兰技术人才类项目中的六分制与绿名单以“量身定制”的宽松条件，成为精英人群布局国际身份的黄金选择。