2027年和新西兰资深HR聊：如何在本地找到工作上

如果投递了一份精心准备的简历后，对岗位非常感兴趣但两天内未收到回复，是否应该追加邮件或主动询问？对此有何建议？

我简要介绍一下自己。我的英文名是Sean，发音类似于“肖恩”。2001年，我来到新西兰。此前，我在中国从事会计工作，是中国注册会计师。来到新西兰后，我攻读会计研究生学位。由于中西方会计体系存在差异，我重新学习并考取了新西兰注册会计师资格。目前，随着澳大利亚和新西兰会计体系的合并，我同时拥有三个国家的注册会计师资格。

在从事移民咨询工作前，我在新西兰政府部门工作了十余年，职业发展较为顺利。最初在国家审计署担任审计师，后历任海关财务主管、教育部下属企业财务经理，直至卫生部担任副总经理级别职务。在惠灵顿工作十余年后，为迁居奥克兰，我加入奥克兰市政府房地产公司，负责高速公路等开发项目，最终担任财务总监（CFO）职务。此后，我创办了自己的会计师事务所，并逐步转型为移民留学顾问。

我的职业发展轨迹表明，从留学生到财务总监的晋升过程较为迅速。在惠灵顿期间，我曾受邀担任”New Zealand Business Volunteer”志愿者，协助新移民就业，成效显著。例如，一位来自南美的移民在一周内就成功入职新西兰税务局。

今天，我希望以职场导师而非移民顾问的身份，与大家探讨如何优先解决就业问题，再考虑留学和移民规划。就业始终是最关键的环节。

接下来我们探讨第一个话题：求职过程中简历投递后石沉大海的现象。许多人在社交媒体上分享自己的经历，比如投递了数十份甚至上百份简历，却鲜有回应。

这种情况不仅出现在办公室职位中，也存在于蓝领和服务员等基础岗位。这种现象引发了求职者的困惑，他们质疑究竟是自身的问题，还是岗位设置存在问题。

针对这一普遍现象，我们将深入分析其原因，并为大家提供解读和建议。

这个问题非常普遍。我最初求职时也投递了上百份简历才找到第一份工作。后来随着职位晋升，我开始负责招聘工作，经常参与面试，逐渐理解了雇主的筛选逻辑。我想从几个方面进行分析：

首先，简历和求职信的目的是让雇主在众多应聘者中选择你，而非自我欣赏。 因此关键在于如何使简历脱颖而出，而非简单地套用模板或仅做语法修饰后群发。所谓”群发”，是指使用同一份简历不加修改地投递所有职位，仅微调求职信内容。这种做法看似省时，实则无效。

从雇主角度，当出现职位空缺时，我们需要进行大量前期工作：重新评估部门工作分配，明确该岗位的具体职责；与人力资源部门协商，因为当前市场环境下，HR往往会建议缩减编制或降低薪资预算。这些准备工作远比应聘者投递简历的过程复杂得多。