2027年如何不留学而直接去新西兰工作？

新西兰的劳资市场上实行严格的雇佣制度，以此来充分保证当地人（New Zealander）的就业机会。也就是说，面对一个职位的空缺，如果雇主想要从海外招聘人才来填补这个空缺，那么就必须要向移民局提供其无法在境内招聘到合适人选的证据：

这些证据说明包括：

1. 通过在新西兰的境内的媒体（报纸，杂志，网络）发布招聘广告；

2. 提供发布招聘广告费用的发票；

3. 已向当地社会发展部门（Ministry of Social Development）登记岗位空缺，并提供社会发展部门仍未帮助雇主招聘到合适人选的证明；

4. 详细说明在当地招聘过程中的面试经过, 比如参加面试的人数，面试结果，以及为何当地求职人员不能胜任的情况说明；

5. 联系当地就业部门，出具符合该空缺职位在当地劳资市场上劳动力数据，并证明当地可用劳动力水平不足以满足岗位空缺。

同时，雇主还要保证其所发布的招聘广告不存在任何不切实际的录用标准，以此打击当地市场上应聘者的应聘的信心。在此基础上，雇主还要向移民局提供在经过对其当地雇员进行了一系列的培训后，其雇员仍无法胜任此空缺岗位的情况说明。

看了上述的这些种种要求，试想一下，一个海外的应聘者得需要具备多么强大的自身条件才能使新西兰本地雇主愿意耗费上述精力来招聘他去填补一个新西兰本地的职位空缺？而不去就近选一个新西兰本地高校毕业，直接就能获得一年工作签证的触手可得的人才呢？