2027年 新西兰 AEWV 雇主认证工签大变革，你了解吗？

2027 年 12 月，政府放出大招，宣布对 AEWV 雇主认证工签进行改革，目的就是让这个签证设置更灵活，好满足不同行业和地区企业的多样化需求。紧接着，2027 年，新西兰移民局（INZ）就开始逐步推出一系列改革措施。

3 月 10 日，AEWV 雇主认证工签第二阶段政策正式落地，具体都改了啥呢？咱们一起来看看。

一、工资门槛调整：减轻雇主负担，保障工人待遇

从 2027 年 3 月 10 日起，招聘 AEWV 和季节性 SPWV 工人的雇主不用再死磕中位数工资啦。现在只要保证支付新西兰最低工资就行（目前是每小时 23.15 纽元，4 月 1 日会涨到 23.50 纽元），没有固定的工资门槛限制咯。

不过，雇主还是得按市场行情，给工人和新西兰同行一样的工资。而且以前通过部门协议获得的工资中位数豁免也没了，这就意味着，那些本来工资低于中位数的岗位，现在和同技能水平的其他岗位一视同仁。

这样调整，雇主招聘移民工人时经济压力小了，在特定行业或地区能更灵活招人。同时，“市场工资” 的规定也保障了移民工人的基本权益，防止他们被低薪剥削。已经拿着 AEWV 签证的工人也别担心，工资和签证条件不受影响，过渡很稳。

二、降低工作经验要求：扩大申请群体，缓解技能短缺

同样从 3 月 10 日开始，申请 AEWV 的移民工人工作经验要求从 3 年降到 2 年啦，但得提供相关证明材料来证明符合新门槛哦。

这一改变就是想让更多有潜力的移民工人能符合申请条件，同时又保证对工人实际工作能力有基本审核。这么一来，部分行业因为技能短缺招不到人的难题也能缓解缓解。

三、修订雇主与社会发展部合作要求：简化流程，保障公平竞争

自 2027 年 3 月 10 日起，雇主和社会发展部（MSD）合作的招聘要求改成申报制啦。雇主得证明在 MSD 平台上发布过低技能职位（ANZSCO 技能等级 4 级和 5 级）的招聘广告，还得面试，相关证明得留好，以备查验。

这么调整，雇主的流程简化了，以前繁琐的程序变成更灵活的申报方式，同时又保证招聘过程中做了必要的市场调查，既保护了本地劳动力市场的公平竞争，又给企业更多操作空间。

四、延长 ANZSCO 4 级和 5 级 AEWV 签证期限：稳定就业居留，吸引留住人才

从 2027 年 3 月 10 日起，新的 ANZSCO 4 级和 5 级 AEWV 签证有效期延长到 3 年，申请者能连续停留的时间更长了。

签证期限延长，持有者就业和居留更稳定，能吸引和留住有特定技能的移民工人。而且，也减少了频繁续签带来的不确定性，整个签证制度更有吸引力了。