2027年新西兰黑心雇主曝光：7名亚裔移民被克扣薪水！获赔23万！

最近，一则新闻让新西兰的移民圈炸了锅——惠灵顿一家美甲店的 7名越南移民工人，遭到老板剥削，被迫超时工作，工资却远低于合同约定，甚至在提出合理诉求后直接被解雇！

最终，新西兰就业关系管理局（Employment Relations Authority， ERA）裁定，老板 Ngoc Tuyet Uyen Huynh需支付 7名工人超过23万新西兰元的赔偿！

这不是个案！近年来，类似的移民劳工被剥削的新闻层出不穷。这些案例不仅关乎工资，还涉及工人权益、工作环境、合法合规性等多个方面。如果你计划来新西兰工作或移民，你一定要看完这篇文章，避开这些坑！

这家美甲店名叫Amy’s Hair and Beauty，位于新西兰首都惠灵顿。老板 Huynh从越南招聘了 7名美甲师，让她们以为自己会在新西兰合法工作、挣一份体面的薪水。但现实却是一场噩梦！

工人们的真实遭遇：

工作内容“变脸”：合同写的是“美甲师”，但来了之后却要做按摩、打蜡、洗头等非本职工作。

薪水缩水：合同承诺的薪资是每小时29.66纽币（约 130人民币），但实际上她们每周只拿到 200-400纽币！按 40小时工作制算，她们每周应得 1200纽币，足足被克扣了 70%-80%！

没有休息时间：很多人每天无休止地工作，有时连续工作7天，没有合法的休息时间。

工资被现金支付，逃避税务：有工人要求工资打入银行账户、依法纳税，但遭到拒绝。

投诉即遭解雇：当工人们去求助社区人士，了解自己的工作权益后，老板竟直接解雇所有人，连邮件通知都显得敷衍！

最终，ERA认定 Huynh违反了不公平解雇、非法克扣工资、违反合同义务等多项法律，判决她必须赔偿这些工人每人27000 - 37000纽币，总计超过23万纽币。

是不是觉得很不可思议？为什么在新西兰这样一个法制健全的国家，移民工人依然频频被剥削？

1.信息不对称：很多人不知道自己的权利

很多移民工人刚来新西兰，对当地劳动法、最低工资标准、工时规定不了解，被雇主钻了空子。

语言障碍让工人们很难找到可靠的法律援助，甚至不知道去哪投诉。

2.用工方有意钻法律漏洞

一些不良雇主会利用复杂的合同条款，在招聘时承诺高薪，到了新西兰再偷偷换合同，让工人别无选择。

一些雇主假借90天试用期的规定，在试用期快结束时解雇工人，逃避支付合理补偿。（但本案中，ERA认定 90天试用期无效！）

3.依赖雇主签证，工人不敢发声

持雇主担保签证（Accredited Employer Work Visa，AEWV）的工人，如果被解雇，就意味着签证失效，面临被遣返的风险。